MBA RH Estratégico, Humanizado e Inteligência Artificial
Transforme-se em um consultor(a) estratégico em RH, dominando cultura organizacional 5.0, employer branding, people analytics e inteligência artificial. Aprenda a liderar mudanças, criar ambientes colaborativos e humanizados, e integrar tecnologia para o bem-estar e alta performance no setor.
Modalidade Online - Ao Vivo
Aulas 1 semana por mês
Duração 12 meses
O MBA contém dupla certificação
Que bom ter você aqui
Metodologia
Metodologia simples, ágil e funcional.
Aulas ao vivo com suporte das gravações, para assistir quando quiser.
Desenvolva seu Plano de Negócio com Mentoria Indivual ao final do curso.
Professores Renomados, Atuantes no mercado em grandes empresas.
Objetivo:
O MBA em RH Estratégico, Humanizado e Inteligência Artificial tem como foco capacitar profissionais para liderar de forma estratégica a gestão de pessoas, unindo inovação tecnológica, desenvolvimento humano e práticas sustentáveis. O curso aborda temas como cultura organizacional 5.0, inteligência artificial aplicada ao RH, people analytics, psicologia organizacional e metodologias ágeis. Prepara os alunos para implementar mudanças organizacionais, promover ambientes colaborativos e humanizados, além de equilibrar bem-estar, produtividade e transformação digital nas organizações
Público Alvo:
Este MBA é voltado para profissionais de RH, gestores, analistas, business partners, psicólogos e empreendedores interessados em alinhar práticas de gestão de pessoas às demandas contemporâneas, como transformação digital, diversidade e sustentabilidade. Também é indicado para aqueles que desejam desenvolver habilidades estratégicas para criar ambientes de trabalho inovadores e sustentáveis, alinhados às necessidades das novas gerações e às tendências globais.
Professores
Marina Quaglio - Coordenadora
Sobre
Fundadora e CEO da DTFlex®. Mentora multigeracional de carreira, Especialista em empregabilidade e habilidades do futuro. Bióloga por formação, com mais de 20 anos de experiência em grandes empresas atuando em áreas como biotecnologia, marketing e experiência do cliente.
Consultora de IA, palestrante e escritora. Reconhecida como profissional carreira múltipla pela revista Você S/A.
Aline Sousa
Sobre
Linkedin Top Voices, Top 3 prêmio ibest na categoria: Influenciadora de RH. Além disso, atuação para mais de 50 marcas nacionais e internacionais, como Headhunter, Consultora de RH, Treinamento corporativo, Mentora de Carreira e Palestrante.
Bacharel em Administração de Empresas, Mestranda em Gestão de Equipes e Negócios, MBA em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional, Pós-graduação em Coaching e Desenvolvimento de Lideranças e Especialização em Docência no Ensino Superior. Experiência há mais de 10 anos com Gente e Gestão, Professora Universitária, Coautora do renomado Prof. Idalberto Chiavenato na Obra: Recursos Humanos – O Capital humano das organizações, colunista do portal Terra, apresentadora do programa Sua Carreira na TV Humana,
Emanuella Velez
Sobre
Psicóloga Organizacional, Mestre em Psicologia Organizacional, MBA em Gestão de Pessoas por Competências, Indicadores e Coaching. Especialista em Avaliação Psicológica, Especialista em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Coordenadora de Gente e Gestão do Grupo Krona nas Unidades NE e CO. Consultora Organizacional, Professora de Pós-Graduação e da Escola de Pessoas da Sólides. Top Voice LinkedIn e Creators Oficial Reconhecida como uma das melhores profissionais de RH do Brasil pela GO INTEGRO, pela FEEDZ by TOTVS, pelo HR SUMMIT e indicada duas vezes consecutivas ao maior prêmio da internet brasileira pelo IBEST.
Fernando Coelho
Sobre
Diretor do Instituto Experiência do Cliente. Selecionado pela Metricx como um dos melhores autores brasileiros na área de Experiência do Cliente. Palestrante e Autor dos livros *CX Descomplicado*, *Fidelizando o Cliente na Prática* e mais 4 obras. Conselheiro Consultivo de empresas. Doutorando em Gamificação pela Universidade de Coimbra. Professor de Negócios na ESPM Rio e Instituto Navigare. Gestor Nacional de Marketing no Grupo Terra Zoo. Mentor e Treinador de Negócios para marcas como Mercedes Benz, Boticário, Grand Cru, Hotel Blue Tree e outras.
Flávia Ramos
Sobre
VP de RH – DSO Coach Latam BAYER – Executiva de RH com ampla experiência em multinacionais e ecossistemas complexos, tendo liderado transformações organizacionais, integração cultural em fusões e aquisições, e estratégias de talento e liderança. Atuou como Vice-Presidente Latam de Talento, Cultura e DE&I na Bayer , onde estruturou programas que fortaleceram a retenção de talentos e a maturidade cultural da organização. Atualmente, dedica-se à implementação do modelo Dynamic Shared Ownership (DSO), impulsionando mudanças no sistema de trabalho e no impacto dos times no negócio. Professora, palestrante, mentora, coach e coautora de livros sobre inovação e psicodrama organizacional.
Bruna Pastore
Sobre
Head de Gente & Gestão na Farm
Há 17 anos atuando com RH, sendo 11 destes como líder, passando por grandes empresas como Americanas, Ame Digital, InvestSmartXP e Farm.
Professora e Mentora de carreira e liderança.
Psicóloga formada pela UFRJ, com MBA em Gestão de Pessoas pela FGV e Mestrado em Administração pela PUC-Rio.
Carioca, casada com o Marcus e mãe de duas meninas lindas, apaixonada pela natureza, pela conexão com a essência e em busca da expansão da consciência.
Higor Gomes
Sobre
Gerente de People Analytics no Grupo Boticário, onde lidera um time de 8 pessoas e busca impactar a maior empresa de beleza do Brasil por meio de análises robustas de dados de pessoas. Com sua paixão pela área e expertise em conectar dados com a estratégia, ele continua impulsionando o sucesso das organizações através de soluções inovadoras em recursos humanos.
Erika Borges
Sobre
Head de RH do Amazon Brasil (Stores & Corporate) desde 2021, com mais de 20 anos de experiência executiva em RH. Ex-Diretora Regional de RH para América Latina na Sanofi Consumer Healthcare, com forte experiência em desenvolvimento de liderança, gestão de talentos, transformação organizacional, relações trabalhistas, compensação e M&A. Formada em Psicologia pela Universidade Metodista, com especialização pela FGV e BSP Business School São Paulo
Priscila Mendes
Sobre
Diretora de Remuneração Total para a América Latina na Bayer, Diretora Executiva na PreviBayer e Presidente do Clube Bayer São Paulo. Psicóloga, com MBA em Gestão Empresarial pela FGV, com mais de 25 anos de experiência na área de Recursos Humanos e foco em Remuneração, Benefícios e Bem Estar. Trabalhou em empresas como Korn Ferry (Hay Group) e Deloitte e é entusiasta de novas tecnologias como Blockchain, Inteligência Artificial e Web 3.0.
Márcio Rocha
Sobre
Gerente de Desenvolvimento de Pessoas na Bayer, Profissional de Recursos Humanos com 25 anos de experiência em grandes empresas como Bayer, Suzano e Coca-Cola. Graduado em Administração pela UFC,Especializado em Gestão de pessoas, e MBA em Gestão de Mudanças pela FGV e Mestre em Gestão de negócio com foco em Cultura Organizacional pela FIA. Atuação em desenvolvimento de Grupos com Psicodrama sócio-organizacional e Coaching ontológico . Psicanalista em formação pelo Instiuto Sedes.
Marcel Fernandes
Sobre
Gerente de HRBP e relações sindicais na Sanofi Brasil atuando em todos sub sistemas de RH. 20 anos de experiência em Recursos Humanos, atuando em todos os sub sistemas de RH: HRBP, Shared Service, Remuneração&Benefícios, R&S, Relações Sindicais, com forte atuação na construção de time e participação em várias fusões e aquisições de empresas.
módulos
1 - Cultura e Clima Organizacional 5.0: Integrando Novas Gerações e Tecnologia
Entenda como desenvolver e manter uma cultura organizacional moderna que integra novas gerações e tecnologias. Este módulo foca em criar ambientes de trabalho colaborativos, inovadores e adaptáveis às mudanças tecnológicas e demográficas.
2 - Employer Branding e Cultura Colaborativa: Construindo Marcas Atraentes e Engajadoras
Aprenda a fortalecer a marca empregadora e a desenvolver uma cultura colaborativa que atraia e retenha talentos. O módulo aborda estratégias para construir uma marca empregadora forte, alinhada aos valores organizacionais e ao engajamento dos colaboradores.
3 - Employee Experience e Onboarding: Aperfeiçoamento da Jornada do Colaborador
Capacite-se a melhorar a experiência dos colaboradores, desde o onboarding até a jornada completa na empresa. Este módulo ensina práticas para criar uma experiência positiva e envolvente, promovendo a retenção e o engajamento dos colaboradores.
4 - People Analytics Avançado: Decisões Estratégicas Baseadas em Dados.
Capacite-se para usar People Analytics no apoio a decisões estratégicas. O módulo ensina como coletar e analisar dados de recursos humanos para prever tendências, melhorar a gestão de talentos e alinhar as decisões de RH com os objetivos organizacionais..
5 - Legislação Trabalhista e Gestão de Conflitos: Estratégias para Conformidade e Harmonia no Ambiente de Trabalho
Conheça normas trabalhistas essenciais e técnicas para resolver conflitos. Aprenda a garantir conformidade legal e um ambiente organizacional equilibrado e produtivo..
6 - Psicologia Organizacional e Psicologia Positiva: Felicidade, Saúde & Bem-estar no Ambiente de Trabalho
Explore estratégias da psicologia para promover bem-estar, engajamento e saúde mental. Aprenda como a psicologia positiva impacta a produtividade e a satisfação no trabalho.
7 - RH Digital e Inovação com IA: Integração, Metodologias Ágeis e Transformação
Explore como a tecnologia e a inteligência artificial estão revolucionando o RH. Aprenda sobre metodologias ágeis, automação e ferramentas inovadoras para otimizar processos e impulsionar a transformação digital.
8 - Recrutamento e Seleção & Ferramentas para Head Hunter: Inovação e Tecnologias para Atração de Talentos
Descubra estratégias inovadoras e ferramentas tecnológicas para otimizar o recrutamento. Aprenda técnicas modernas de hunting, análise de perfis e uso da IA para atrair e selecionar talentos com precisão.
9 - Business Partner: Gestão e Implementação
Aprenda o papel estratégico do Business Partner no RH. Descubra como alinhar a gestão de pessoas aos objetivos do negócio, fortalecer a cultura organizacional e atuar como consultor interno para líderes e equipes.
10 - Gestão de Talentos: Diversidade, Inclusão & Ambientes Produtivos
Descubra como promover diversidade e inclusão para potencializar talentos e criar ambientes mais inovadores. Aprenda estratégias para desenvolver equipes produtivas, engajadas e alinhadas aos valores organizacionais.
11 - Carreira e LinkedIn: Construção de Marca e Protagonismo Profissional
Aprenda a fortalecer sua marca pessoal e destacar sua carreira no LinkedIn. Descubra estratégias para networking, criação de conteúdo e posicionamento profissional para impulsionar oportunidades no mercado.
12 - O Potencial da Inteligência Artificial - Gestão de Talentos e Processos na Prática
Explore como a IA está transformando a gestão de talentos e processos organizacionais. Aprenda a aplicar ferramentas inteligentes para recrutamento, desenvolvimento e tomada de decisões estratégicas no RH.
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